Sistema Integrado Mineiro do Vidro Plano
AMVID E SINVIDRO-MG
IMPACTAR VIDAS POSITIVAMENTE ATRAVÉS DO DESENVOLVIMENTO DO SETOR VIDREIRO DE MINAS GERAIS
Esse é o nosso propósito
SIMVIDRO
Priorizamos o bem-estar das relações de trabalho
por que o nosso maior bem de uma empresa é o capital humano.
CCT 2026
Ainda não foi assinada nenhuma nova convenção e ainda não há previsão de assinatura.
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Reajuste Salarial 2026
O SIMVidro – Entidade que representa as empresas vidreiras de Minas Gerais recomenda a todas as empresas do setor o reajuste dos salários de seus colaboradores com base no IPCA acumulado de 4,26%, referente ao período de 1º de janeiro a 31 de dezembro de 2025.
A recomposição salarial é fundamental para garantir a manutenção do poder de compra dos trabalhadores, valorizar a mão de obra do setor e contribuir para relações de trabalho equilibradas, responsáveis e alinhadas ao desenvolvimento sustentável da indústria vidreira.
Como não há uma CONVENÇÃO COLETIVA assinada para o ano de 2026, o reajuste NÃO É OBRIGATÓRIO.
REAJUSTES SALARIAIS SÃO OBRIGATÓRIOS?
Se não houver nenhum desses instrumentos assinados, a empresa pode fazer a recomposição salarial de livre e espontãnea vontade, na proporção que desejar. Ela pode ainda não fazer nenhum tipo de reajuste salarial,
desde que nenhum colaborador receba menos que o mínimo nacional.
Convenção Coletiva
de Trabalho
É a negociação entre os SINDICATOS patronal e do trabalhador que, de acordo com as proposições de cada parte, assinam um termo que regulamentará a relação trabalhista daquele período para toda a categoria dentro do território de abrangência dos sindicatos. Neste caso, todo trabalhador daquela categoria deverá ter o salário reajustado conforme CCT.
Acordo Coletivo
de Trabalho
É o resultado da negociação entre uma EMPRESA e o sindicato do trabalhador que, de acordo com as proposições de cada parte, assinam um termo que vale apenas para os colaboradores da empresa em questão.
Neste caso, penas aquela empresa deverá corrigir o salário conforme o Acordo Coletivo determina.
Dissídio
É uma ação judicial ajuizada na Justiça do Trabalho por uma das partes quando não se chega a um acordo na negociação direta para a CCT.
O tribunal (como o Tribunal Regional do Trabalho ou o Tribunal Superior do Trabalho), DESDE QUE AMBOS OS SINDICATOS CONCORDEM, julga o conflito e emite uma sentença e resolve os impasses. Também neste caso, os salários de todos os trabalhadores são reajustados.
Os reajustes salariais, desde que garantido o mínimo nacional, deverão ocorrer OBRIGATORIAMENTE nos salários de todos os trabalhadores quando houver um dos instrumento coletivo da categoria que determine isso:
Convenção Coletiva, Acordo Coletivo ou Dissídio.
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Salário Mínimo 2026
Piso para Tempo Integral: Nenhum trabalhador em regime de tempo integral (jornada de 44 horas) pode receber menos que o salário mínimo nacional de R$ 1.621,00.
O pagamento de salário inferior ao mínimo é permitido apenas se a jornada for reduzida (menos de 44 horas), mantendo o valor do salário-hora proporcional ao piso nacional que é de R$54,04 dia ou R$7,37 por hora trabalhada.
Aqui no SIMVidro
Acreditamos que relações de trabalho equilibradas, transparentes e bem conduzidas são fundamentais para o desenvolvimento sustentável do setor vidreiro. Por isso, atuamos de forma responsável e técnica nas negociações coletivas, sempre buscando segurança jurídica, diálogo e respeito entre empresas e trabalhadores.
Com sede em Belo Horizonte, o SIMVidro é o Sindicato PATRONAL - Ou seja, representa os empresários do setor vidreiro de Minas Gerais. Abrace essa causa e associe-se. Baixe na hora a CCT oficial vigente e acione assessorias, consultoria e serviços em conjunto com a FIEMG.
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RELAÇÕES INSTITUCIONAIS
NEGÓCIOS INTERNACIONAIS
*Última CCT homologada do setor
SINDICATO DO TRABALHADOR DA INDÚSTRIA VIDREIRA DE MINAS GERAIS
SINDVIDRO MG/ES
Endereço: R. Espanha, 326 - Bairro da Glória, Contagem - MG, 32340-140
