SIMVIDRO

Priorizamos o bem-estar das relações de trabalho

por que o nosso maior bem de uma empresa é o capital humano.

Aqui no SIMVidro

acreditamos que relações de trabalho equilibradas, transparentes e bem conduzidas são fundamentais para o desenvolvimento sustentável do setor vidreiro. Por isso, atuamos de forma responsável e técnica nas negociações coletivas, sempre buscando segurança jurídica, diálogo e respeito entre empresas e trabalhadores.

Com sede em Belo Horizonte, o SIMVidro é o Sindicato PATRONAL - Ou seja, representa os empresários do setor vidreiro de Minas Gerais.

Conheça mais o SIMVidro

REAJUSTES SALARIAIS SÃO OBRIGATÓRIOS?

Se não houver nenhum desses instrumentos assinados, a empresa pode fazer a recomposição salarial de livre e espontãnea vontade, na proporção que desejar. Ela pode ainda não fazer nenhum tipo de reajuste salarial,

desde que nenhum colaborador receba menos que o mínimo nacional.

Convenção Coletiva
de Trabalho

É a negociação entre os SINDICATOS patronal e do trabalhador que, de acordo com as proposições de cada parte, assinam um termo que regulamentará a relação trabalhista daquele período para toda a categoria dentro do território de abrangência dos sindicatos. Neste caso, todo trabalhador daquela categoria deverá ter o salário reajustado conforme CCT.

Acordo Coletivo
de Trabalho

É o resultado da negociação entre uma EMPRESA e o sindicato do trabalhador que, de acordo com as proposições de cada parte, assinam um termo que vale apenas para os colaboradores da empresa em questão.

Neste caso, penas aquela empresa deverá corrigir o salário conforme o Acordo Coletivo determina.

Dissídio

É uma ação judicial ajuizada na Justiça do Trabalho por uma das partes quando não se chega a um acordo na negociação direta para a CCT.

O tribunal (como o Tribunal Regional do Trabalho ou o Tribunal Superior do Trabalho), DESDE QUE AMBOS OS SINDICATOS CONCORDEM, julga o conflito e emite uma sentença e resolve os impasses. Também neste caso, os salários de todos os trabalhadores são reajustados.

Os reajustes salariais, desde que garantido o mínimo nacional, deverão ocorrer OBRIGATORIAMENTE nos salários de todos os trabalhadores quando houver um dos instrumento coletivo da categoria que determine isso:

Convenção Coletiva, Acordo Coletivo ou Dissídio.